— Chile · 2026
Calculadora de finiquito
Estima la indemnización por años de servicio, el aviso previo y las vacaciones proporcionales que te corresponden al terminar tu contrato.
— Estimación
Detalle del finiquito
- Indemnización años de servicio
- $0
- Sustitutiva de aviso previo
- $0
- Vacaciones proporcionales
- $0
Cálculo referencial, no constituye asesoría legal. Verifica tu caso en dt.gob.cl .
Cómo se calcula
Si el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa, corresponde pagar un mes de sueldo por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con un máximo de 11 años. Si tu sueldo imponible supera las 90 UF, la indemnización se calcula solo sobre ese tope.
Si no te avisaron con 30 días de anticipación, se suma un mes adicional (indemnización sustitutiva del aviso previo).
En cualquier causal —incluida la renuncia voluntaria— se pagan las vacaciones proporcionales: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado, menos los días que ya hayas tomado.
Ejemplo resuelto
Trabajaste 3 años y 8 meses, con un sueldo imponible de $900.000, te despidieron por necesidades de la empresa y no te avisaron con anticipación.
- Indemnización años de servicio: 4 años × $900.000 = $3.600.000
- Sustitutiva de aviso previo: $900.000
- Vacaciones proporcionales (sin días tomados, ~5,5 días): $165.000
- Total estimado: $4.665.000
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por años de servicio tiene tope?
Sí. Se paga un máximo de 11 años (aunque hayas trabajado más), y la base de cálculo tiene un tope de 90 UF por cada año. Si tu sueldo imponible supera ese monto, el exceso no se indemniza.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?
Si renuncias, no tienes derecho a indemnización por años de servicio ni a la sustitutiva del aviso previo. Solo se te deben las vacaciones proporcionales que no hayas usado.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Si tu empleador te despide por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación, debe pagarte un mes adicional de sueldo en compensación.
¿Este cálculo incluye el feriado progresivo?
No. El feriado progresivo (un día extra cada 3 años después de 10 años con el mismo empleador) no está incluido en esta versión. Si llevas más de 10 años en la empresa, tu finiquito real puede ser mayor.